Segreterie nazionali
Comunicato sindacale
FCA-Marelli: a febbraio 2020 il passaggio dal vecchio al nuovo inquadramento
Nell’incontro della commissione inquadramento tenutosi ieri a Torino, le Direzioni aziendali di FCA e di Marelli hanno avanzato uno schema organico per il passaggio dei lavoratori dal vecchio al nuovo inquadramento:
1) A febbraio 2020, i lavoratori del 5° gruppo confluiranno nella prima area professionale, i lavoratori del 4° e 3° gruppo nella seconda area professionale, i lavoratori di 2° e 1° gruppo nella terza area professionale.
2) Qualora la paga base del livello di destinazione sia più alta di quella di provenienza, la differenza sarà assorbita dalla cifra corrisposta in virtù degli scatti di anzianità e se questi non dovessero essere sufficienti dai superminimi individuali assorbibili; qualora invece la paga base del livello di destinazione sia più bassa di quella del livello di provenienza, la differenza sarà riconosciuta in un superminimo individuale non assorbibile;
2) Gli scatti di anzianità non verranno azzerati né riprenderanno a maturare ex novo; gli scatti già acquisiti vengono conservati nel loro valore attuale, quelli futuri verranno riconosciuti alla loro scadenza naturale nell’importo del nuovo livello di destinazione.
3) Gli incentivi di produttività e di rendimento verranno riconosciuti nel nuovo livello di destinazione senza ulteriori aggiustamenti (il che determinerà variazioni in positivo o in negativo di circa 0,05 euro l’ora); il premio efficienza di stabilimento viene già corrisposto per tre aree professionali e dunque non subirà alcun cambiamento.
La delegazione sindacale si è riservata un’ultima valutazione tecnica sullo schema di trasposizione, il cui fine come noto deve essere la sostanziale invarianza salariale per i lavoratori coinvolti; inoltre ha chiesto di giungere a un protocollo di massima sul costituendo premio professionalità, in modo da iniziare a ragionare sui parametri da utilizzare. È chiaro che nuove piste salariali sul premio professionalità potranno essere riconosciute solo al prossimo rinnovo contrattuale, ma è necessario che si incominci a ragionare subito su possibili parametri oggettivi e misurabili.
FIM, UILM, FISMIC, UGLM, AQCFR
Roma, 30 ottobre 2019
